皆さん、こんにちは。先日新聞を見ていると、こんな記事が・・・ありました・・・。
「がんこ」本社などを残業未払いの疑いで捜索！
和食チェーン「がんこフードサービス」が直営店の従業員に残業手当や深夜労働の割増賃金を
支払っていなかった疑いがあるとして、大阪労働局は2日午前、労働基準法違反の容疑で本社や
店舗など関係先４ヵ所について捜査を始めました。
問題の店舗は「岸和田五風荘店」で、約100人いる従業員のうちの一部に対し、割増分を支払って
いない疑いがあるそうで・・。
こういうことが発覚するのは、従業員が労働基準局へ走り内部告発をしたということです・・・。
昨今の飲食店は借り入れの有利さなどから会社組織にしているところが多い・・。しかし、このような
不祥事が目立つのが個人経営よりも会社組織にしているところ・・。会社組織にすれば、厚生年金の加入
、社会保険の加入、それから労使の契約書など多岐に渡り細かく取りまとめないといけません・・・。しかし
その辺りは「ええ加減」にしているところも多くあり・・・、この「がんこ」は氷山の一角にすぎません・・。
飲食店など三次産業は勤務中のロスが多く、なかなか普通の会社のような形態で継続していくこと
が難しい・・・。そういったこともあり、残業代があやふやになっているのでしょう。考えさせられます・・・！！
