皆さん、こんにちは。先日こちらのブログでもご紹介しましたが、「喫煙者は採用しない」と言い放つ会社
があります。でも・・・、これって合法なんやろか？
喫煙者を採用しない会社・・・、一例をあげると・・、「星野リゾート」・・。
こちらの会社では、喫煙者を採用しないのは、作業効率が低下したり、喫煙スペースを確保する
必要があるほか、喫煙習慣のある社員が頻繁に休憩をとる（喫煙時）ことで生じる社員間の不公平感が
あるからだといいます。確かにいちいちのご説・・、もっともながらのぉ～（笑）、しかしきびしい・・。
この採用・不採用に関しては法的には問題ないというのが大方の見方らしい。でも採用の時点で
喫煙者が無条件で不採用となるのって『喫煙自由』を侵害しているような気がするのだが・・・。
ある弁護士は「最高裁の判決では企業には経済活動の自由が認められていることを根拠に、広く
企業に採用の自由を認めています。ですので、喫煙の有無による『採用拒否』が違法になるとは考えられ
ないのです。」と・・・。ちゅうことは、やはり喫煙を選ぶのか会社を選ぶのかという結論に達してしまいます
ね・・・。それにしても喫煙者にとっては辛い日々が続きそうです・・・。
