皆さん、こんにちは。セクハラ、パワハラといった処分が重くなる傾向にあります。
企業ではこれが甘いと告訴に踏み切ったりする連中も出てきており、また左巻きの
人権派と名乗る弁護士どもが・・、こいつらどうみても利益を追求しているだろうと
しか思えないが・・、さかんに問題提議を行っている。
最近では最高裁が、大阪の海遊館の管理職を言葉のセクハラで処分を言いよった。
この問題が企業の価値観と判断されるようになるとひとつひとつの言葉を選びながら
発言することになる。またこの定義にしても第三者が判断するのではなく当人の気持ちで
訴えるといった極めて面倒な・・、感情での判断となるので困ったものです。
どうでもいいですが、きちっとしたガイドラインというか、感情での判断ではないものを
決めて欲しいものです。
