皆さん、こんにちは。NTTでは65歳雇用に向けて新賃金体制系を行うと発表しました。この制度は
来年からどんどん増えていきそうですね。というのも雇用延長を企業に義務付ける法律が来年の4月から
施行される（法律の正式名は後ほど）。
時事通信によりますと・・・、
NTTグループは15日、定年に達した社員を65歳まで継続雇用する給与原資の確保に向け、現役
世代の人件費上昇を抑える新賃金制度を2013年秋に導入することで、労働組合側と大筋合意したと
明らかにした。主に40歳から50歳代の社員の平均賃金カーブの上昇を抑制するのが柱。
NTTなどの優良企業？ではこういった動きが加速しそうですね。というのも定年後の雇用延長を
企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が2013年4月に施行されるからです。この賃金体系は
他の企業でも導入されそうですね。定年後5年間の給与原資を確保するためには現役世代が泣かざる
をえない・・・。
あれっ？ＮTTといえば・・、間人の同級生がいる・・。あれっ？彼は50歳で退職金を貰い新賃金
体系で働いているのと違ごたかな・・？50代にもシワ寄せがくるとしたらえらい迷惑な話しやんか・・。
「どないになってんのか・・、今度、彼に聞いてみよう！！」
